在最近一次童軍活動中，我們探討了一個熱門的議題：人工智能（AI）會否取替我們未來的工作？事實上AI未必能直接取替某一職位，但它一定會取替那些不懂得使用AI的人。AI是一個強大的工具，能幫助我們縮短完成任務的時間，提升準確度。以往我們需要花大量時間在資料搜集、財務計算、甚至市場分析上的工作，但有了AI，我們可以在短時間內完成計劃書和時間表的制定，效率大大提高。
然而，AI並不能完全取代人類。原因在於，許多工作需要創意、情感、判斷與人際互動，這些都是AI難以模仿的能力。舉例來說，教育工作者不僅是知識的傳遞者，更是學生的引導者與心理支持者；醫師除了診斷病情，還需要安撫病人的情緒；領導者更要在複雜的人際網絡中做出策略性決策。這些角色的價值在於「人性」，而非單純的技術。
這正是童軍精神所在，我們透過小隊制度栽培每一位成員，從隊員晉升到副隊長、隊長，最後到團隊長，每一級別都在訓練他們的領導技能。由童軍支部的領導才訓練班，到深資童軍的自務自治，每一位童軍都在過程中學習如何帶領小隊、如何執行任務。
領導才是童軍的核心技能之一，而這正好與AI互相配合。未來的職場需要的不只是技術能力，更需要領導才能、精準溝通、同理心，以及處理危機的能力。AI能加快流程，但領導力和執行力才能確保任務真正完成。
總結來說，AI不會全面取代人類的職位，但它必然會重塑職場結構。某些工作會消失，某些工作會轉型，而新的工作也會誕生。真正的挑戰在於，我們是否能夠快速適應這場變革，並找到屬於人類的獨特定位。與其害怕AI，不如學會與它共事，把它當作提升效率與創造力的工具。未來的職場，不是「人類 vs AI」，而是「人類 + AI」的合作模式。
因此，未來一定是「AI+領導力及執行力」的結合。我們要好好利用童軍訓練所培養的領導及執行能力，配合AI的功能，在職場上更快、更準確地完成工作，迎接挑戰，創造未來。
楊國光
2026年3月